Lallinoises, lallinois,
« Souhait de mise en place d’un pilotage rationnel de la masse salariale de notre commune » peut-on lire en page 3 de «Le Trait d’Union » !!
La charge de personnel 3 477 041 € semble devenir un véritable casse-tête pour la nouvelle majorité…
Pourtant au cours des conseils municipaux de 2008 à 2014, «AGIR pour LALLAING » n’a eu de cesse d’évoquer cette contrainte, souvent en des termes de mises en garde vis-à-vis de l’ancienne majorité …
Paradoxe des paradoxes comment peut-on imaginer et surtout faire croire que la nouvelle majorité dispose aujourd’hui d’une solution alors que, lors de ses 2 précédents mandats (1995 à 2008), les embauches ne préoccupaient nullement le devenir financier de notre commune, déjà mal en point ???
et que, durant toute la période où elle était dans l’opposition, elle était préoccupée à flatter le personnel qui lui était et est inféodé !!
Cerise sur le gâteau :
Forte d’une compétence financière hors du commun (dans ce cas, pourquoi déclencher un audit et se faire accompagner d’un cabinet spécialisé en finances publiques ?? Combien va coûter cette opération ??), en l’espace de 7 mois, d’avril à fin octobre, cette nouvelle équipe se targue d’avoir réalisé une économie de 50 000 € !
Plusieurs départs de personnels ont été enregistrés sans remplacement systématique ; Chasse aux sorcières ou préférence clientéliste ??
LA VERITE : des personnels licenciés attendent depuis plusieurs mois leur attestation ASSEDIC et ne peuvent donc prétendre aux allocations chômage !!
Incroyable mais vrai : après plusieurs mois d’attente, ces personnels ont été récemment informés que la ligne budgétaire Assédic/chômage (couverture sociale propre aux fonctionnaires territoriaux) n’a pas été pourvue au budget communal et qu’en conséquence, il leur faudra encore patienter jusqu’en janvier 2015 pour percevoir leurs allocations et le rattrapage !!
Au cours du conseil municipal du lundi 15 décembre 2014, Monsieur le Maire (Divers Droite) a été particulièrement fier d’annoncer une très forte représentation syndicale CGT au sein du personnel communal, contrairement à son prédécesseur (Parti Communiste) ???
Mais que font ces délégués syndicaux pour venir en aide à leurs collègues de travail licenciés ???
Derrière ces difficultés humaines et financières, nous pouvons, à juste titre, nous attendre à des recours en Justice...
Reste qu’au final, il n’y aura pas de responsable (à titre personnel) et que la commune sera chargée de réparer les préjudices subis (avec l’argent des contribuables que nous sommes!)
Alors :
Compétence ou amateurisme ??
Transparence ou illusion de communication ??
Economie ou gabegie ??
A vous de juger…
Pour rappel : extrait article du 21 mars 2014 "la Vérité en marche"
... La situation aurait été plus confortable pour chaque habitant si, la gestion des personnels avait été plus rigoureuse, la politique du logement avait été différemment menée, plus axée sur l’accession à la propriété privée que sur le locatif aidé, avec au passage, la création d’une dette virtuelle colossale : les garanties d’emprunt qui représentent à ce jour deux fois le budget communal (11 millions d’euros) et si des moyens avaient été mis en place pour améliorer ou créer des conditions de richesse économique (entreprises, commerces etc…)...
Bien cordialement,
Christian GRZEMSKI,
Conseiller Municipal
